Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyonel Gelişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin organizasyonel gelişim süreçlerini yönetecek deneyimli bir Organizasyonel Gelişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların gelişimini desteklemek, organizasyonel yapıyı güçlendirmek ve iş süreçlerini optimize etmek için stratejik çözümler geliştirmekten sorumludur. Organizasyonel gelişim stratejileri oluşturmak, çalışan bağlılığını artırmak ve kurumsal kültürü güçlendirmek için çeşitli projeler yürütecek bir profesyonel arıyoruz.
Bu rolde, çalışanların performansını artırmak için eğitim ve gelişim programları tasarlayacak, organizasyonel değişim süreçlerini yönetecek ve liderlik gelişim programlarını destekleyeceksiniz. Ayrıca, çalışan memnuniyeti anketleri düzenleyerek geri bildirimleri analiz edecek ve organizasyonel iyileştirme önerileri sunacaksınız. Şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlamak için yöneticilerle iş birliği yaparak stratejik planlamalar yapacaksınız.
Başarılı bir aday, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel psikoloji veya ilgili alanlarda güçlü bir bilgiye sahip olmalı ve değişim yönetimi konusunda deneyimli olmalıdır. Ayrıca, analitik düşünme becerisi, problem çözme yeteneği ve etkili iletişim becerileri bu pozisyon için kritik öneme sahiptir. Organizasyonel gelişim süreçlerini iyileştirmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilen, ekip çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı bir profesyonel arıyoruz.
Eğer organizasyonel gelişim alanında kariyer yapmak istiyorsanız ve dinamik bir çalışma ortamında fark yaratmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Çalışan bağlılığını artırmak için projeler geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve yönetmek
- Organizasyonel değişim süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve analiz etmek
- Liderlik gelişim programlarını desteklemek
- Şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlamak için yöneticilerle iş birliği yapmak
- İç iletişim süreçlerini iyileştirmek ve kurumsal kültürü güçlendirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, organizasyonel psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Organizasyonel gelişim veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- Değişim yönetimi ve stratejik planlama konularında bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerilerine sahip olmak
- Etkili iletişim ve sunum becerileri
- Ekip çalışmasına yatkın ve iş birliği içinde çalışabilmek
- Veri analizi ve raporlama becerileri
- MS Office ve insan kaynakları yönetim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Değişim yönetimi konusunda deneyiminiz var mı? Bir örnek verebilir misiniz?
- Eğitim ve gelişim programları tasarlama süreciniz nasıl işliyor?
- Bir organizasyonel problemle karşılaştığınızda nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Liderlik gelişim programları hakkında deneyiminiz var mı?
- Çalışan memnuniyeti anketlerinden elde edilen verileri nasıl analiz edersiniz?
- İç iletişim süreçlerini iyileştirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
